近日，老百姓大藥房云招聘平臺上線啟動會在長沙順利舉行，此次啟動會是老百姓大藥房推進人力數字化轉型的重要一步，用友招聘云（大易）將通過賦能HR、候選人、面試官等多個角色，從多個方面助力老百姓大藥房招聘變革。
1、老百姓大藥房積極推進
人力資源數智化轉型
老百姓大藥房創立于2001年，歷經21年，從湖南長沙湘雅路上的一家單體藥店，發展成為中國具有影響力的藥品零售連鎖企業、中國藥品零售企業綜合競爭力百強冠軍、湖南省百強企業，擁有9000多家門店、3萬余名員工，成功開發湖南、 陜西、江蘇、甘肅等20個省級市場。
數字化的浪潮之下，老百姓大藥房不僅關注業務的轉型，還放眼整個企業，聚焦整個組織管理模式的全面轉型。老百姓大藥房團隊表示，伴隨著人口紅利的逐漸消失，人才越發稀缺已經是每個企業需要面對的殘酷現實，招聘將成為整個人力資源管理版塊的「重壓」模塊。在這樣的大環境下，企業想要在人才之爭中占據優勢，首先就要借助數智化手段提高組織的招聘效率。
為此，老百姓大藥房積極推進人力資源數智化轉型，在招聘模塊攜手用友招聘云（大易），借助前沿的云招聘服務，助力組織在高速發展階段廣納人才。
2、用友招聘云助力
老百姓大藥房招聘變革
在用友招聘云（大易）的加持下，老百姓大藥房將從6個方面開啟招聘的變革之路。
第一，用友招聘云（大易）為老百姓大藥房搭建了多項目共存的招聘業務平臺，支持企業建立包括社招、校招、內推、內招、門店、獵頭在內的六類招聘項目。
第二，依托用友招聘云（大易），老百姓大藥房打造了專屬的招聘官網，輸出科技與創新的雇主品牌形象，提升企業對Z世代年輕人的吸引力。
第三，全流程線上化的招聘鏈路將幫助老百姓大藥房加速招聘流程的流轉，促進各角色間的高效協同，從而驅動整體招聘效率的提升。
第四，用友招聘云（大易）還幫助老百姓大藥房搭建了企業級人才庫，支持HR對人才進行分類和激活，讓資源得以復用。
第五，系統運行過程中沉淀的數據也將成為企業的寶貴財富，用友招聘云（大易）的數據報表功能將幫助HR挖掘數字價值，用數據驅動招聘決策。
最后，敏捷的用友招聘云（大易）支持與DHR、OA、企業微信、測評等平臺進行對接，幫助老百姓大藥房實現人力資源版塊的一體化運作。
3、持續運營，加速
推動招聘平臺落地應用
對于招聘平臺項目而言，上線只是開始，想要信息化系統成功落地還需要組織內部上下齊行的共同探索。老百姓大藥房團隊分享了平臺上線之后的運營策略，首先，老百姓大藥房制定了完善的試運行制度，包括確立系統初步使用的重點、推行獎懲計劃、設置流程阻點等，并實行專人專崗，對系統使用情況進行監督，加速系統的全面推廣；其次，老百姓大藥房還將對分子企業的系統使用情況進行考核，對活躍度較高的單位進行表彰，并邀請全企業向優秀實踐組織進行學習。
作為老百姓大藥房招聘數字化轉型的合作伙伴，用友招聘云（大易）還將聯合老百姓大藥房進行系統的培訓和宣貫，讓內部員工早日從「知道」到「用起來」再到「愛用」，全力助推老百姓大藥房招聘平臺的內部推廣與使用，幫助老百姓大藥房持續領跑全行業。
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