近日，中國協同管理軟件及云服務領先廠商致遠正式簽約杭蕭鋼構股份有限公司（以下簡稱“杭蕭鋼構”），基于致遠協同運營中臺COP，杭蕭鋼構將打造統一運營管理平臺，實現員工高效協同，為管理層提供各種決策依據，實現管理升級。
杭蕭鋼構股份有限公司成立于1985年，是國內首家鋼結構上市公司，公司被列入住建部首批建筑鋼結構定點企業、國家火炬計劃重點高新技術企業、國家住宅產業化基地和首批裝配式建筑產業基地。
杭蕭鋼構主編、參編50多項國家、地方、行業標準及規程規范，100多項工程獲魯班獎、中國鋼結構金獎、省（市）鋼結構金獎等行業獎項。在樓承板、內外墻板、梁柱節點、結構體系、構件形式、鋼結構住宅、防腐防火和施工工法等方面先后獲得400余項國家專利成果。杭蕭鋼構產品銷往世界各地，數千個樣板工程已覆蓋40多個行業，遍布德國、冰島、印度、伊朗、阿曼、巴西、俄羅斯、新加坡、馬來西亞等全球60多個國家或地區。
近年來，杭蕭鋼構著力通過數字化技術，持續提高生產效率、節省資源、降低成本，逐步實現鋼結構的生產加工數字化和智能化。與此同時，在組織運營管理方面，杭蕭鋼構也希望構建一套高安全、可集成、配置靈活的協同平臺，為未來企業數字化轉型升級提供支撐。
此次與致遠合作，杭蕭鋼構想借助致遠協同運營中臺COP，打造包括營銷管理、績效管理、資產管理等協同應用，并實現“組織在線”、“協同在線”、“流程在線”、“信息在線”
集團化管控：打造“集團+13家分子公司”的統一運營平臺。
統一平臺：實現人事、財務、資金、費控等各項業務流程的集成統一。
營銷管理：商機線索信息收集、需方背景調查及客戶信息管理、公海池及線索分配、客戶跟蹤、投標管理、合同管理、收款信息、客戶滿意度管理、營銷人員管理、日常任務管理等，以現有營銷制度及BPM系統為主導，實現營銷全過程數字化管理。
績效管理：通過COP業務定制化能力，構建績效管理，根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，并支持對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量考評。
資產管理：通過COP業務定制化能力，構建辦公資產管理，其中包括資產采購、資產入庫、資產檔案、領用借用、維修保養、報廢盤點、資產盤點等功能。
打造組織管理平臺、信息發布平臺、流程管控平臺、業務定制平臺、移動辦公平臺、數據集成平臺。
新聞公告、消息通知、規章制度、發文收文、各組織部門在線協同辦公，便于虛擬組織搭建、項目組無縫對接。
基于更加智能開放的的流程引擎，打通集團內部多層級、跨業務、跨系統貫通的流程服務總線，打造更加體系化的流程服務中臺。
建設統一的消息通道，將各系統消息進行統一管理、分發、推送，實現消息的多端統一、高效傳達，實現全業務數據的報表定制，統一查看，分權管理，多端使用。
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