大數據時代，企業人力資源管理應如何擺脫事務管理、主觀評價、感性決策的現狀？又如何有效利用信息化建設的成果，構建HR與其它業務系統間的橋梁？致遠協同HR從企業實際需求出發，利用多樣的招聘渠道、可競爭的薪酬激勵、完善的培訓體系，幫助企業找到合適的人并使其優秀，通過目標管理、績效考核保障企業更好地經營，最終助力企業實現戰略對齊、管理優化，構建屬于自己的人才體系。
招聘管理—全渠道招聘 提高組織人才獲取競爭力
1. 人才庫：幫助企業建立專屬人才庫，盤活企業內外部資源。暫未進入企業的人員信息可存放在人才庫中，含該人員的基本信息和歷史面試過程信息，在有人才需求時，優先篩選后備人才庫。
2. 招聘渠道：可對接主流招聘渠道，HR人員一鍵發布招聘需求。系統自動遍歷郵箱，獲取簡歷信息推送至招聘人員界面。應聘者也可通過掃描二維碼在線填寫求職申請表，提交后數據會自動傳送到協同HR系統中。
3. 全過程管理：保障企業招聘各節點協作有序，覆蓋從職位申請、面試到入職等招聘全業務場景，并支持移動端，隨時隨地開展招聘工作。
4.招聘數據分析：招聘進展實時查看，確保招聘任務按時完成；針對各招聘渠道進行多維度數據分析，優化企業投放策略；全方位進行人才數據盤點，定位本企業候選人特征。
5. 招聘門戶：協助企業自助搭建招聘門戶，可掛接至官網直接訪問，直觀展示企業整體形象，聚焦候選人關心的內容，不斷完善和豐富自有招聘渠道。
人事管理—智能人事 高效辦公
1. 人事檔案管理：跟蹤記錄員工從進入公司到離職全過程的歷史信息，包括薪資調整、職位異動、培訓記錄、獎懲情況等。
2. 入職管理：全程協助新員工辦理入職，為其提供入職向導，申領辦公設備，分配辦公座位，辦理工作名牌等。
3. 試用期管理：包括試用期任務的安排，督導人的設置，到期自動觸發轉正流程，進行轉正評估。
4. 異動管理：針對員工在職期間的異動管理，包括跨公司調動、員工部門調動、員工崗位晉升、員工級別管理、多崗位兼任等，均可通過線上審批完成，系統自動記錄信息至員工檔案。
5. 離職管理：系統支持妥善完成離職業務、文檔的交接，更重要的是完成權限的一鍵交接。
6. 勞動合同管理：系統支持自定義合同模板，多類簽發文件可即時生成；設置定向發起，合同分發規范安全；勞動合同簽訂結果可自動同步員工檔案；支持多個合同主體的統一在線管理；合同到期前自動預警，降低法律風險。
績效管理—多模式績效管理 企業、員工共發展
協同HR支持定性和定量評測體系，可以設置企業自有的考核指標庫，根據不同崗位定制不同的考核方案或評估規則，通過靈活的流程引擎快速完成考核事件。助力企業實現戰略對齊，引導員工自我成長。
培訓開發—管理員工能力 儲備企業人才
1. 提供在線學習平臺，協助落地企業培訓體系。系統根據角色定向推送培訓課程，企業網絡允許的前提下，可鏈接云端課程，擴充企業學習資源。通過開放的評論和反饋制度協助企業修正、改善并提高培訓內容的質量，豐富企業知識庫。
2. 企業可根據前期調研制定培訓計劃、開發并設置培訓課程，引入外部講師，實現內/外講師的資質及培訓檔案管理。通過線下培訓與線上記錄相結合的方式，完整保留企業培訓場景，助力員工能力提升。
員工自助—提升員工體驗 提高HR服務質量
借助自助平臺，員工可便捷查詢工資條、制度、規范；在線發起各類日常申請；自助管理個人檔案，隨時隨地在線學習。搭建企業與員工的互動服務平臺，提升員工滿意度。
協同人力資源管理核心價值
完善的人才管理體系，支持企業戰略落地，保障業務成功執行。
創新的用戶操作體驗模式, 全員參與，智能加持，解放HR，提升工作效率，助力專業化發展。
平臺化定制，組合應用，靈活擴展，提供企業快速發展的人力資源支撐機制。
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