上個世紀90年代初，一大批國外企業涌入中國，競相立足華夏布局他們的商業版圖。1994年，全球領軍的傳感器智能和應用解決方案提供商SICK（西克）走入中國國門，落地珠江之濱——廣州，在過去的30年里，西克中國以其卓越的產品及解決方案，助力也見證了中國工業自動化的蓬勃發展。
作為智能科技領域的佼佼者，西克中國時刻保持著對前沿技術的高度敏銳，并積極嘗試將其應用于組織管理的各個環節，以提升企業運營效率與競爭力。在AI技術迅猛發展的當下，西克中國選擇與用友大易聯手，擁抱智能化的招聘解決方案，通過引入AI面試實現校招流程管理的優化升級，據西克中國介紹，搭載AI面試，其校招初篩周期縮短了近30%。
01、效率與體驗并重，讓HR和候選人「皆大歡喜」
截至目前，西克中國2024屆校招已收到20000余份簡歷，面對如此巨量的簡歷，沿用傳統的招聘方式意味著企業需要投入大量的人力和物力。而如今，是否愿意參與AI面試，已然成為一道隱形的“篩選關卡”。那些對企業意向度不高的應聘者，在AI面試環節便會被篩除，不止于此，校招中不乏學校專業符合但簡歷內容簡單的候選人，AI面試可以幫助HR進一步了解候選人，避免后續的無效面試，從而為企業節省了大量的時間與精力。
當然，AI面試不僅為企業帶來了便利，也為西克的校招候選人帶來了諸多益處。候選人無需線下奔波，只需通過簡單的鏈接，便能直接進入線上直播間，與AI面試官進行互動交流，輕松完成與企業的初次會面。更為人性化的是，AI面試還提供了試答功能，讓候選人能夠調整狀態，積極應對面試。在面試過程中，如果候選人覺得自己的回答不盡完美，還可以在有限的次數內選擇重新作答，這無疑為候選人提供了更為舒適且自由的面試空間。
02、根據職位定制化考核，用AI「接棒」校招初篩
AI面試的優勢，絕不僅僅在于篩選簡歷的效率提升，AI面試亦能夠展現其定制化考核能力，「接棒」企業校招的人才初篩。首先，針對技術支持培訓生、數字化培訓生、銷售培訓生等不同崗位，西克中國制定了三大類別共十六大維度的人才考核標準。隨后，基于這些考核標準，AI題庫能夠自動匹配多樣化的面試題目，西克中國則根據自身需求，從題庫中挑選合適的題目對候選人進行考核，以確保面試結果的客觀性和有效性。
面試完畢后，AI將基于整個面試流程進行智能化剖析，AI的分析不會只停留在候選人的表面回答，更能深入洞察候選人的本質特征，通過對其表現的細致分析，提煉出如綜合能力、知識掌握、職業技能等核心特質。隨后，AI將這些特質與勝任力模型的各個維度進行細致比對，得出科學的勝任力評分。最終，基于全面的面試過程和各項精準的評估結果，AI將撰寫一份詳盡的文字總結，對面試內容做出客觀評價，并給出是否建議通過面試的專業意見。
03、給予反饋，讓AI模型「讀懂」企業喜好
眾所周知，AI模型的訓練并非一蹴而就，要想培養出更精準的AI，需要企業日積月累的數據投喂及反哺訓練。用友大易一體化的招聘全流程解決方案為AI面試的自學習培育了肥沃的土壤，基于用友企業服務大模型YonGPT，強大的反饋學習機制將助力AI模型的快速成長——通過的人選HR后續如何操作，用人部門后續的面試評價如何，這些都將反哺到AI面試的自學習模型中，從而培養出更精準的AI面試產品。
因此，為了確保評估的準確性和公正性，在AI面試得出結果后，西克中國的HR們還會對AI的評分進行反饋，幫助AI模型“讀懂”企業的喜好與需求，為后續的企業招聘工作帶來了更高的準確性。
近兩年來，AI技術的浪潮格外洶涌，人工智能正在「爆改」各行各業，作為企業，擁抱技術，順勢而為是唯一解。在用友大易助力下，引入AI面試的西克中國不僅大幅提升了招聘效率，還實現了校招候選人的精準篩選，更為難得的是，它為候選人打造了一個更為便捷且人性化的面試空間，使他們能夠全方位、多角度地展現自我。
未來，隨著AI技術的不斷發展和完善，相信用友大易還將攜手西克中國繼續探索和創新，將更多智能化元素注入招聘流程，挖掘AI+招聘的更多可能。
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